2021年6月3日、中国西部の
情報筋によると、チベットの政府職員は、中国の定年年齢引き上げ計画に懸念を表明しており、この措置により、彼らはより高齢になって働くことを余儀なくされ、ビジネスベンチャーを追求する計画を先送りにされることになる、と述べている。
中国政府は今月初め、出生率の低下と急速な高齢化への対応の一環として、国の退職年齢を引き上げる計画を発表した。これは1950年代に中国の退職制度が確立されて以来、初の重要な改革となる。
中国は、労働者が年金を受け取るための法定退職年齢が世界で最も低く、男性は60歳、ホワイトカラーの女性は55歳、女性のブルーカラー労働者は50歳と定められている。
来年１月１日から１５年かけて段階的に定年年齢が引き上げられ、それぞれ６３歳、５８歳、５５歳となる。
この措置は、退職金を頼りに民間企業や伝統的な生計手段に移行するチベット人などの少数民族に広範な影響を及ぼす。
「これは中国政府の政策なので、チベットにも適用されるだろう」と、報復を恐れて他の本報告書の登場人物同様名前を明かすことを拒否したチベット当局者は述べた。
「我々の選択肢は限られるだろう」と彼は言った。
チベット自治区では、50歳のチベット人労働者の多くが、主に彼らが受けなければならない広範な政治的教化と北京によって導入された政府機関での規制に対する不満から、早期退職を待っていると、情報筋の1人は語った。
「こうした状況により、労働者にとって仕事を続けることがますます不快になり、多くの人がオフィスに行くことを望まなくなっている」と彼は語った。
「すでに悪い状況」
チベットの地方政府機関に勤務する6人を含む数人のチベット人は、政策変更により、個人事業の立ち上げやその他の活動を含む退職後の計画が遅れる可能性が高いとラジオ・フリー・アジアに語った。
退職金関連の汚職が悪化し、チベットの若者の失業率が上昇する可能性があると不満を訴える者もいる。
「早期退職や有利な退職金を得るために役人に賄賂を贈る試みがすでに横行している」と事情に詳しい関係者は語った。
「すでに状況は悪く、今回のことでさらに悪化する可能性がある」と彼は語った。
別のチベット人筋は、近年、仕事によるストレスによる健康状態の悪化や精神疾患を理由に多くのチベット人が仕事を辞めていると指摘した。
同氏は「この大量辞職の波により、ポストを争う中国国内の他の地域からの中国当局者の流入が起こっている」と述べた。
一方、チベットでは失業率が上昇しており、すでに多くのチベット人卒業生が就職に困難を感じている、と同筋は語った。
「チベットにおける中国当局者の存在が増大していることは、チベット人、特に就職活動中の若者の将来の見通しについて懸念を引き起こしている」と彼は付け加えた。
新しい政策によれば、肉体的に過酷な仕事や危険な環境で働く人など、特別な場合には早期退職が認められることになる。
また、最低保険料納付期間に達した従業員は、状況に応じて最大3年間早期退職することができます。
追加レポートは、RFAチベットのTashi Wangchuk、Tenzin Dickyi、Rigdhen Dolmaが担当。編集はRoseanne GerinとJoshua Lipes。
